O Significado e Importância do Exame Admissional

O exame de admissão é um procedimento legalmente exigido no Brasil, que serve para avaliar as condições de saúde do profissional antes de sua contratação. Isso garante que o profissional esteja apto a exercer suas funções sem riscos para sua saúde ou para uma equipe de trabalho.

Entendendo o Exame Admissional

O exame admissional é um requisito legal para todos os trabalhadores que exercem sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Trata-se de uma avaliação médica que tem como objetivo principal verificar se o trabalhador está em condições físicas e mentais para definir suas funções na empresa.

Legalidade do Exame Admissional

De acordo com o Artigo 168 da CLT , o exame de admissão é obrigatório e deve ser realizado antes do empresário iniciar suas atividades na empresa. A realização deste procedimento é de responsabilidade do empregador e deve ser feita por um médico do trabalho.

Para Quem o Exame Admissional é Direcionado?

É direcionado a todos os profissionais que pretendem iniciar um novo trabalho sob o regime CLT. Independentemente da carga ou da função a ser desempenhada, o procedimento é necessário para garantir que o trabalhador tenha condições de saúde adequadas para o exercício de suas futuras atividades laborais.

Como é Realizado o Exame Admissional?

O exame de admissão é feito através de uma entrevista com um médico, onde são coletadas informações sobre a saúde do trabalhador. As avaliações físicas e complementares também podem ser realizadas, dependendo da função a ser exercida pelo trabalhador.

Entrevista com o Médico

Durante uma entrevista, o médico coletou informações sobre o histórico de saúde do trabalhador. Informações sobre as atividades realizadas em trabalhos anteriores, cirurgias, doenças crônicas e uso de medicamentos controlados são alguns dos dados coletados durante uma entrevista.

Exames Físicos e Complementares

Após uma entrevista, o médico poderá fazer uma avaliação física no trabalhador, onde serão selecionados aspectos como pressão arterial, frequência cardíaca, entre outros. Se o trabalhador exercer uma atividade de risco, poderão ser solicitados exames complementares, como audiometria, eletrocardiograma e espirometria.

Importância do Exame Admissional

O exame admissional é importante para garantir a saúde e segurança do trabalhador, bem como da equipe de trabalho. Este exame também é importante para o empregador, pois ajuda a prevenir possíveis processos trabalhistas que resultem em problemas de saúde ou acidentes de trabalho.

Saúde e Segurança do Trabalhador

O exame de admissão avalia se o trabalhador está em condições de saúde para exercer suas atividades na empresa. Desta forma, o exame ajuda a garantir que o trabalhador não corra riscos desnecessários ao selecionar suas funções.

Prevenção de Processos Trabalhistas

Para o empregador, o exame admissional é uma ferramenta de prevenção de processos trabalhistas. Ao garantir que o trabalhador esteja em condições de saúde para exercer suas funções, o empregador estará protegido contra possíveis processos judiciais decorrentes de problemas de saúde ou acidentes de trabalho.

Etapas Obrigatórias do Exame Admissional

O exame de admissão consiste em várias etapas que vão desde uma entrevista com o médico até a realização de testes físicos e complementares.

Anamnese Ocupacional

A anamnese ocupacional é a primeira etapa do exame admissional. Nesta etapa, o médico realiza uma entrevista com o trabalhador para coletar informações sobre seu histórico de saúde e suas atividades laborais passadas.

Avaliação Física

A avaliação física é a segunda etapa do exame de admissão. Nesta etapa, o médico realiza uma série de exames físicos no trabalhador para avaliar sua condição de saúde. Durante a avaliação física, são selecionados aspectos como pressão arterial, frequência cardíaca, entre outros.

Avaliação de Riscos

Se o trabalhador exercer uma atividade de risco, ele deverá passar por uma avaliação de riscos. Nesta etapa, serão realizados procedimentos complementares para avaliar se o trabalhador está apto a desempenhar suas funções sem riscos para sua saúde ou para a equipe de trabalho.

Exames Relacionados ao Exame Admissional

Além do procedimento de admissão, existem outros procedimentos que são importantes no contexto laboral. Entre eles, podemos citar a avaliação periódica, a avaliação de retorno ao trabalho, o exame de mudança de função e a avaliação demissional.

Exame Periódico

O exame periódico é realizado periodicamente com o objetivo de monitorar a saúde do trabalhador e verificar se a função dele na empresa não está causando nenhum problema de saúde.

Avaliação de Retorno ao Trabalho

O procedimento de retorno ao trabalho é realizado quando o trabalhador retorna ao trabalho após um período de afastamento. Este exame verifica se o trabalhador está em condições de saúde para retomar suas atividades na empresa.

Procedimento de Mudança de Função

Esse procedimento de mudança de função é realizado quando o trabalhador troca de função dentro da empresa. Essa purificação verifica se o trabalhador está em condições de saúde para desempenhar uma nova função.

Avaliação Demissional

O procedimento de demissão é realizado quando o trabalhador é desligado da empresa. Esta avaliação verifica se o trabalhador não sofreu nenhuma doença ou problema de saúde durante o período em que trabalhou na empresa.

Perguntas Frequentes Sobre o Exame Admissional

O que é feito em uma avaliação de aprovação?

O procedimento de admissão consiste em uma entrevista com o médico, onde são coletadas informações sobre o histórico de saúde do trabalhador, e em uma série de avaliações físicas e complementares para avaliar a condição de saúde do trabalhador.

O Que Pode Reprovar no Exame Admissional?

A reprovação na apuração admissional ocorre quando o trabalhador apresenta alguma condição de saúde que possa comprometer sua capacidade de trabalho ou a segurança da equipe de trabalho.

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